公司拒绝缴纳社会保险

　　无忧保社保案例早报：小燕（化名）于2014年3月入职深圳市A公司，任职档案整理员。小燕入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险。今年7月，小燕发现自己怀孕。考虑到后期产检及生产期间需要的费用较多，小燕向公司提出缴纳社会保险，以减轻负担的请求，但多次口头、书面协商均无法达成一致。今年9月21日，小燕向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书解除双方劳动关系。同时，为维护自己的合法权益，小燕向新安街道公共法律服务中心申请法律援助，希望提起劳动争议仲裁。

　　　办案经过：

　　新安街道公共法律服务中心律师接受指派后承办此案，并搜集、整理了相关的证据材料，代理受援人向宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。承办律师认为，根据《劳动法》第七十二条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。A公司应当支付受援人工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。

　　承办结果：

　　10月16日，在宝安区劳动人事争议仲裁委的主持下，小燕与A公司达成调解协议，A公司向小燕支付工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金，共计人民币15000元。

　　法援人说：

　　依法参加社会保险是劳动者的权利和保障。员工在自己的合法权益受到侵犯的时候，应当及时、勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，并在协商解决的过程中保留相关证据。

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