工作71天无社保，月均收入仅57元

　　无忧保社保案例早报：给予员工合理合法的薪酬待遇，是法律赋予用人单位的义务，也是企业应当承担的社会责任。大学生走进职场，应该学会主动运用法律武器维护自己的合法权益，面对用人单位违法违规的做法要积极寻求解决办法和维权方式。

　　去年4月13日，22岁的女大学生黄艳玲通过招聘进入湖南某4S店工作。同年6月30日，她终因收入太低选择离职。在职期间，4S店并未替她缴纳社保。黄艳玲在该店领取4月份工资373.6元，5月份工资566.2元，合计工资939.8元。黄艳玲代理律师称，据他们按照法律规定的计算，黄艳玲从2017年4月13日（入职）到2017年6月30日离职，一共工作了71天。即使按照仲裁委认定的加班6天计算，她一共领了939.8元，减去体检花费463元，减去工作服273元，真正拿到手的收入就是203.8元。算下来的工资，也就是57.57元一个月。

　　入职三个月才上社保合理吗？

　　市民张女士：前不久，我投简历到一家公司，面试的时候对方告诉我要入职三个月后才能上社保，可是这样的话我缴纳社保就断了，用人单位的说法合理吗？

　　解答：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险费征缴，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　不给员工交社保 单位会受何处罚？

　　市民王女士：我的孩子也面临着毕业找工作的问题，用人单位规范用工行为也有利于劳动力市场的有序发展。不给员工交社保的单位会受到怎样的处罚呢？

　　解答：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　工资低于最低标准 单位会被处罚吗？

　　学生高羽（化名）：新闻里这位员工每月算下来工资才几十块钱，就是天天吃泡面也不够呀！如果用人单位发的工资低于最低工资标准会被处罚吗？法律对此有规定吗？

　　解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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