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无忧保社保案例早报：从12年前找事情时的“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金），到这几天刷爆朋友圈的“六险二金”（即“三险一金”和工伤保险、生育保险、增补医疗保险、企业年金），陈雨薇亲身感受着，近些年来，企业福利待遇的不停“倍增”。
12年前的“结业季”，陈雨薇和同学们奔忙在各大招聘会现场。她回忆说，其时看到招聘信息上有“三险一金”都觉得这家用人单元“很有人情味儿”。时至今日，随着社会保障体系的日臻完善，陈雨薇一直供职的企业社保待遇也从当年的“三险一金”更新至“六险二金”。
上个月的一次小手术，更让陈雨薇感知到保障的完备带给自己的实惠，“住院花了7000多元，因为有一部门自费药，医疗保险的报销比例是85%，最后医疗保险共报销3000多元，剩余部门就全靠增补医保啦！”
企业年金和增补医疗保险需要强制购置吗？
有了增补医疗保险，陈雨薇和同事们看病更方便了。她告诉记者，增补医疗保险职工小我私家不用支付，公司通过购置团体增补险100%肩负。
增补医疗保险是用人单元为职工增加的一项福利，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华体现，一般为团体购置的商业险，企业增补医疗保险费在人为总额4%以内的部门，从职工福利费中列支，对于小我私家是否缴费没有统一划定，可由企业一方缴费，也可由单元和小我私家配合缴费、单元代扣代缴。
“一般企业购置团体险，每年花在每名职工身上的用度也就一两千元。对职工来说，团体保险比小我私家购置自制得多，企业还肩负了一部门。在我们公司，险些所有同事都加入了。”陈雨薇说。
不仅有增补医疗保险的“护体”，“六险二金”中的“企业年金”，也让陈雨薇觉得未来有了“双保险”。她甚至在网上和人解说企业年金的利益，“现在你交1元钱，企业为你交2元钱，退休时你可以提取3元钱，净赚200%啊！”
“现收现付的基本养老保险，能保证基本生活。而由企业和职工配合缴纳的企业年金，是提升职工养老待遇的重要渠道。”中国人民大学公共治理学院教授董克用告诉记者。
“就企业年金而言，我们公司每年交平均人为总额的5%，选择加入企业年金的职工，最低缴纳1.25%，可选任意整数比例来交。”入职满一年即可加入，不强制，可陈雨薇和身边许多同事照旧选择了企业年金，他们总觉得这是为以后买多一种保障。
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