保安离职告东家算“旧账” 保险一样也不能少

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　　任劳任怨地干了一年保安，非但没有签合同，连保险和加班费也不给。找单位理论，得到的不是推辞就是搪塞。前不久，忍无可忍的保安小于终于辞职了。离开单位后，他立即将昔日的老板告上了法庭，他的主张会得到支持吗？日前，记者从法院采访到了此案。

　　案由：合同、保险要啥没啥

　　“当初上班时就没和我签合同，我也不敢提啊。”2012年4月，小于应聘到于洪区一家公司从事保安工作。双方没有签订劳动合同，只是口头约定月工资为1300元。小于一直工作到今年2月28日，不但劳动合同没签，公司甚至没有为他缴纳社会保险。小于说，他也找过公司要求签劳动合同和缴纳社会保险，而公司一直推脱搪塞。

　　今年2月28日，小于从该公司离职，同时将公司告上了法院，要求公司为其补缴社会保险、支付加班费、失业保险金，并且支付未签订劳动合同的双倍赔偿金。公司方面的回应是，未签订劳动合同是小于一直不愿和公司签署劳动合同，所以不应支付双倍工资赔偿。小于因自身原因提出解除劳动合同，所以公司不应予以赔偿经济补偿金。另外，双方约定的工资已包含加班工资，而且也不存在加班事实，所以不应支付加班费。至于不缴纳社会保险，是因为小于迟迟没有提供原工作单位出具的《停保单》，所以无法为其缴纳社会保险，其责任应由小于自负。

　　审理：公司赔偿双倍工资

　　于洪区法院审理认为，虽然公司答辩称，曾多次要求与小于签订劳动合同遭到拒绝，但公司方面也未能提供其书面通知小于签订劳动合同的证据，且一直雇用至今年2月。根据《合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小于约定的月工资为1300元，小于在公司工作天数为10个月零8天，因此，公司应支持小于的双倍工资金额为13478.16元。

　　法院认为，劳动关系具有高度的人格信赖关系，用人单位对员工非正常缺勤，应及时了解情况。公司掌管小于的考勤资料，客观上离证据较近，应由公司对小于的离职原因承担举证责任，但公司未能提供小于离职的书面证据，且该公司行政人事专员提供的证言，也未说明小于的具体离职原因。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小于与公司约定的月工资为1300元，其在公司工作天数为10个月零8天，因此，公司应支付小于的经济补偿金为1300元。

　　法院：保险一样也不能少

　　法院认为，公司辩称在小于入职面试时已充分说明工资中包含加班工资在内的所有工资项目。小于不予认可，公司也没有和小于签订劳动合同，也不能提供小于的打卡记录及其他相关书面证据加以佐证，法院不予采信。

　　法院酌定小于在公司法定休假日工作天数为4天，法定休假日加班工资为717.24元。小于在公司加班时间为633.18小时，因小于保安工作的特殊性只能实行倒班制，故法院对小于的除法定休假日的加班工资均以延长工作时间进行计算，扣除公司已支付加班工资2218元，还应支付小于加班工资5595.22元。

　　虽双方未签订劳动合同，但双方的行为符合劳动法劳动关系的特征，双方形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司应按相关规定为小于补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金。

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