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年轻的搬运工在上班期间，被倒下的铁架夹伤右手手指，人社部门经调查认定为工伤。但公司认为工人手指夹伤系自残，并将人社局告上了法院要求撤销工伤认定决定书。此案经过两级法院、近一年的审理最终维持了人社局的工伤认定决定。
人社局：符合工伤认定规定
2012年9月4日上午，禅城区一家建材公司的搬运工张某，在装搬运铁架时，被倒下来的铁架砸伤了右手手指。张某受伤后，被公司送往了禅城区中心医院，经诊断为右小指中节远端完全离断伤。
当年9月19日，张某向禅城区人社局提出了工伤认定申请，提交了相关的材料和证据。公司董事长助理马某提供了张某的劳动关系证明，并接受了人社局的工伤认定调查。
10月22日，人社局作出了《工伤认定决定书》，认为张某搬运铁架过程中受伤害，符合工伤保险条例的有关规定，属于工伤。但建材工人对人社局认定工伤的决定表示不服，并将禅城区人社局诉至法院，请求撤销工伤认定书，并要求人社局对张某的受伤作出重新认定。
公司：手指受伤系工人自残
禅城区法院一审开庭时，建材公司代理人辩称，人社局仅依据张某的陈述、马某的调查笔录就认定工伤，有认证事实不清之嫌。公司代理人称马某虽然是董事长助理，但并非事发车间工作人员，而且其正在办理离职手续期间，其调查笔录不能作为定案依据。
公司代理人称，经过公司了解确认张某是自残受伤，“但因为知情的员工已经离职，不愿意出庭作证。”同时公司认为，人社局并未向他们送达举证责任告知书，导致其未能提供张某自残的有力证据，属于严重的程序违法。
法院：维持工伤认定
记者了解到，此案经一审法院审理后作出判决，驳回了这家公司的诉讼请求，维持了人社局的工伤认定决定，但建材公司提出上诉。
佛山中院审理认为，公司认为张某受伤系自残所致，并无证据。另外认为，人社局未送达举证责任告知书的做法，不违法律法规的强制性规定。根据申请人的陈述、证人的证言可以认定张某是在工作期间受到的伤害，属于工伤。
近日，法院判决维持了人社局的工伤认定决定。历时将近一年的案子终于尘埃落定，但对于张某因工伤造成的损失，他的索赔之路才刚刚开始。
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