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无优保2月4日讯：参加公司的拓展训练，受伤算不算工伤？小区保安工作时与人发生冲突，又该如何界定？2月3日，经开区从845起工伤认定中筛选，首次发布十大典型工伤案例。让我们来看看，其中有哪些劳动者最关心的案例。
上班时早退回家路遇车祸能否算工伤？
【案情简介】2014年10月6日14时40分左右，合肥经开区某住宅工业公司的铲车工施某某骑摩托车回家途中，与一辆小客车相撞受伤，诊断为：头部外伤，鼻挫伤，上唇挫伤，左侧第1-4、6肋骨骨折，左肩胛骨骨折，双肺挫伤，左外踝骨折，右上臂神经损伤，多处软组织挫伤。
2015年1月28日，区人事劳动局受理后，认定施某某为工伤。
【法律评析】现实生活中，职工提前下班途中受到机动车事故伤害的事件时有发生，职工在法定的工作时间内提前离厂回家，是否应认定为工伤，判断此类边缘性案件时，原则上应从宽处理。且职工提前下班，虽属于违反劳动纪律的行为，但此行为应由所在单位给予相应的违纪处理，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。
在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？
【案情简介】黄某某系合肥经开区某中学的教师。2014年4月20日，黄某某参加单位组织的外出考察过程中，在东黄山进行拓展训练时，不慎摔倒受伤，诊断为：腰肌扭伤，腰椎骨折。
2015年4月17日，黄某某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某中学送达了举证通知书，某中学反馈称，认可黄某某受伤经过，但认为与工作无关，不属于工伤。区人事劳动局依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定黄某某为工伤。
【法律评析】《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位组织对员工的拓展训练属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
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