超龄工伤劳动仲裁不受理 工伤保险待遇不好拿

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　　无优保2月23日讯：2015年11月25日，历城区劳动人事争议仲裁委员会做出裁定：申请人已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受案范围……对申请人的仲裁申请，本委不予受理。

　　这让王明海想不明白：“超过60岁打工难道还是我做错了？”

　　各地不一致的超龄工伤认定

　　2016年1月29日，记者与王明海夫妇来到历城区劳动人事争议仲裁委员会。此前给王明海申请作出仲裁的仲裁员王爱飞明确表示，按照男性60岁、女性55岁退休的规定，申请人的年龄已经超过劳动仲裁时限，因此仲裁委无法受理。

　　王爱飞说，如果不服仲裁决定可以在15个工作日向法院起诉，如果能够胜诉，则可以进入申请工伤赔偿的下一个步骤。但目前已经过了起诉时限，因此只能通过民事起诉索赔。但王明海觉得他“等不起”。

　　历城区劳动局监察科一名官姓科长告诉记者，劳动部门只能接收处理劳动争议案件，超过劳动法规定的劳动年龄引发的纠纷，劳动部门无能为力。他表示，虽然法律的这一规定存在问题，但“我们只是执法单位，不能超越法律之上”。

　　记者查询发现，目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定，在全国范围差异较大。一种情况是明确规定不予受理。如《北京市实施 <工伤保险条例>办法》规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。

　　另一种情况是，明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。

　　长期关注农民工维权的周立太律师告诉记者，还有很多没有明确规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。周立太认为，劳动仲裁委员会对超过法定年龄农民的仲裁申请不予受理的做法不合法。他说，中国法律只规定不能雇佣童工，并没有说不能雇佣60岁以上的老人，这些人的劳动权利及相应保障应得到法律保护。

　　周立太说，最高人民法院曾就此问题作过司法解释，他也曾经代理过多起类似案例，被仲裁委裁定不予受理后，起诉到法院获胜诉，劳动关系得以确立并获得工伤赔偿。

　　但王明海错过了上诉时限。据他说，张海峰告诉他不要去起诉，先去做司法鉴定，等鉴定结果出来后私了。

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