女子收到万元生育津贴 拿到手得退给公司？

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　　无优保5月9日讯：不少新手妈妈生了孩子休完产假回去上班，被一个好消息震惊了：可以申请生育津贴！是的，从2015年1月1日开始，根据《惠州市人民政府办公室关于调整社会基本医疗保险有关政策的通知》，参加职工医保的参保人，按规定缴纳了职工补充医疗保险费，符合相关规定的，可享受生育津贴。不过，日前有市民反映：自己的生育津贴发了13000多元，可最近单位让退回1万多元，自己能拿到手的只有2000多元，到底是怎么回事呢？

　　职工领取生育津贴，视同用人单位已支付相应数额工资

　　市民小晶（化名）在惠城区辖区一个街道办上班。去年底，她休完产假后回来上班，听单位同事说可以申请生育津贴的事情，于是立刻提交了材料交到单位统一办理。“后来，单位拿到这笔钱并转发给我个人了，有13000多元，好高兴啊。”

　　不过高兴得太早了，谁知过了春节，单位催她退还一万多元，她只能得2000多元，她就懵了：“为什么啊？”单位领导说，这笔钱该退给单位。

　　市社会保险基金管理局医疗生育待遇核发科相关负责人介绍，首先，市民应该明白生育津贴是补贴给单位的。他介绍，当事人在合法生育期间，参保人所在单位应按相关法律法规全额发放参保人生育假期间的工资（含各类津补贴）。职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人；生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。

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