天津试用期工资不得低于最低工资标准

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　　无优保6月17日讯：何大姐在新区一家公司做保洁员，与公司签订了三年的劳动合同，期限为从2015年11月至2018年11月。合同中约定何大姐每月工资为2100元，试用期半年，试用期工资为1350元。现在何大姐已经通过了试用期，但她却刚了解到自己试用期的工资标准是低于天津市最低工资标准的。因此转正后的何大姐向公司提出加薪以补偿自己试用期低于最低标准的工资待遇，却被公司拒绝了。何大姐想问问，她要求公司补足试用期的工资合理吗？像她这样的情况试用期半年是不是太长了？

　　解释：《劳动合同法》中规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。公司和何大姐签订三年合同，试用期不超过六个月是合理的。

　　说法：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。2015年天津市最低工资标准为1850元，何大姐公司给其发放的试用期工资低于了这个标准，因此她有权提出加薪。

　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

　　在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：

　　（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

　　（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

　　（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

　　（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。

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