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无优保05月02日讯，近日，庐阳区法院发布2016-2017年度劳动争议案件审理情况。据悉，该院共受理劳动争议案件320件，相比同期增长54.6%。记者梳理发现，新类型案件和群体性诉讼增多。纠纷争议的集中点主要在劳动报酬、社会保险、加班费、带薪休假、工伤赔偿等方面，在机械制造、餐饮服务、建筑行业和劳务派遣等领域劳动争议案件也较为集中，同时保险金融、物流运输、企业管理等领域劳动争议案件也开始呈现多发趋势。
案例1：带薪休假未落实获3倍工资补偿
费某自2008年至2015年在某大厦客房部做服务员，期间未享受到国家规定的年休假。2015年12月，因大厦经营者经营不善，要求与费某解除劳动合同。在解除劳动关系时，费某才了解到，同事领取了未休年休假工资补偿。在与单位协商未果后，费某诉至法院讨要未休年休假工资补偿。最终，在法院调解下，大厦经营者一次性支付费某3500元补偿。
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