专家解读：已申领养老金人员受聘不构成劳动关系

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　　无优保06月23日讯，家住梅江区已申领养老金的李某受聘于五华某公司，聘用期间李某患病，且该公司未支付李某半年工资，合同到期后李某将该公司告上法庭，要求支付工资36000元和医疗补助费36000元。五华法院一审判决五华某公司支付李某工资36000元，但以李某已申领养老金、双方不构成劳动合同关系为由驳回关于医疗补助费的诉讼请求。近日，梅州市中院二审维持原判。

　　2015年6月10日，五华某公司与时年57岁的李某签订了聘用协议书，聘请李某为安全生产协管员，期限自2015年6月10日起至2016年6月9日止，聘任期间该公司按每月6000元支付报酬给李某，支付方式为每满三个月支付一次。聘任合同签订后，五华某公司共向李某支付报酬36000元。2016年4月，李某被医院诊断为脑梗死后遗症和I型糖尿病。合同到期后，该公司仍结欠李某工资36000元。

　　2016年8月，李某向五华县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，该院以李某已申领养老金为由作出不予受理通知书。后李某向法院起诉，要求五华某公司支付其工资36000元，并支付医疗补助费36000元。李某认为双方构成劳动合同关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制定若干问题的通知》的规定“劳动者患病或者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”，其在合同履行期间诊断为脑梗死后遗症和I型糖尿病，五华某公司应当支付36000元医疗补助费。

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