职工无书面劳动合同 喷漆致病能否认定为工伤？

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　　无优保11月06日讯，没有签劳动合同就上岗，这种情况在我们身边并不少见。今天，就有一个无书面劳动合同从事喷漆作业后患白血病的案例。像这种情况，能否认定为工伤呢？

　　李某自2013年3月13日开始在某汽车修复公司从事喷漆修补作业，但是公司未与李某签订过书面劳动合同。2014年5月18日，李某患病到市职业病医院住院诊疗，经医院检查诊断，确诊李某患白血病，并结合李某职业史，出具了职业病诊断证明书。3个月后，李某因白血病医冶无效死亡。

　　李某死亡后，其妻向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门做出认定李某为工伤的决定。

　　为您解析

　　本案的争议焦点是李某与公司未签订书面劳动合同，从事喷漆作业致白血病，能否认定为工伤？

　　当地社会保险行政部门经核查认为，李某在汽车修复公司的生产场所内，用公司提供的原料、设备完成喷漆作业，有证据证明公司按计件形式向李某支付劳动报酬，表明汽车修理公司与李某之间存在事实劳动关系。根据医院所出具的职业病诊断证明书，证明李某所患白血病为职业病。因此，李某符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定的可以认定工伤的条件，即职工患职业病的，应认定为工伤。

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