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今年10月，西安市人社局对一场交通事故做出工伤认定。围绕着受伤女员工下班后的活动是“私人聚会”还是“工作安排”，物业公司与西安市人社局各有说法。
什么情况可以认定工伤、工伤认定的核心问题在哪里、对工伤认定不服有什么救济途径呢？
交通事故后员工提出工伤认定
郑女士是西安一家物业公司负责人。前段时间，公司收到了一份工伤认定书，申请工伤认定的是物业公司一位女员工刘某，半年多前，她出了一场交通事故，受伤不轻。
据郑女士讲，4月28日下午6时30分下班后，刘某和一位女同事杜某从丁白路的项目部离开，约了北郊项目部当天休假的另一女员工罗某，三人在大兴东路的龙湖星悦荟逛街，晚8时又打电话给在附近工作的男子葛某，葛某也曾经是该公司的水电工，今年4月20日已离职。“四人见面后吃饭聊天到晚上10点左右”，郑女士说，几人聚餐结束后分别离开，刘某回家路上发生了交通事故。交警部门认定，刘某承担事故次要过错。经医院诊断，刘某闭合性颅脑损伤、闭合性胸部损伤、全身多处软组织损伤。
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