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无忧保社保案例早报：热线显示：梁园区的华先生向《京九晚报》热线反映，他的公司为新招聘的9名员工办理了社保手续后，因这9人没来工作，需要办理停保手续，却遭到了人社部门的拒绝。
本报讯 因为办理停保手续的问题，家住梁园区的华先生向《京九晚报》热线反映，希望能够为9名员工办理停保手续。
“我的公司是建筑劳务公司，1月份的时候，招聘了9名工人，当时本着长期发展的需要，为这9人办理了养老保险。但是因为工资待遇的问题，这9人去了外地工作，所以需要办理停保手续。”华先生说，1月份招聘的9名员工，从2月份起就不来上班而去了外地工作。因此，自己就去了梁园区人社局为这9人申请办理停保，却被拒绝了。“说是停保的话，需要交够半年参保金才能办理。”
4月4日，记者就此采访了梁园区人社局企业退休保险所所长白世杰。他就华先生公司的情况，进行了解释。
“这家劳务公司办理参保和申请停保手续是不正常的，该公司以前从未给任何员工办理社保，现在1月份为9人办理之后，2月份就提出要全部停保。”白世杰说，一家企业，应该为所有的工作人员办理社保，该公司不可能不存在法人、会计或其他行政管理之类的工作人员。“就算是公司再小，企业的负责人、法人之类的，也应该办理社保。”
白世杰说，出现类似的现象，可能存在一种不正常的情况。“一些企业，尤其是建筑类的企业，在招投标的过程中，需要提供员工参加社保的交费凭证。所以，一些企业就为个别人员办理短暂的社保，在招投标之后就进行停保。”
白世杰告诉记者，如果该公司还有其他职工在继续参保，那么只要提供这9名职工的离职证明，就可以为其办理停保手续。但现在的情况，明显不合理。
“社保本身就是保障职工合法权益的，所以不能利用社保来进行招投标等方面的目的，而不保障职工的合法权益。”白世杰说，如果该公司确实没有任何职工，那么就无法继续进行经营。其负责人可以提供相关证明，来为参保的职工办理停保手续。“可以提供证明，或者是公司的注销手续，我们都可以为其办理停保。”
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