单位应承担女职工的生育保险待遇

　　无忧保社保案例早报：案情：2012年4月，廖某在某药店工作，双方签订了为期三年的劳动合同。工作期间，药店未缴纳廖某当年4月至次年7月的社会保险费。2013年8月，药店才开始为廖某缴纳保险费。2013年6月，廖某怀孕，次年3月，廖某在某医院顺产生育，花费2000.31元。然而在廖某产假尚未休满的情况下，该药店就与其解除劳动关系。廖某申请劳动仲裁，要求药店支付生育医疗费、产假工资、解除劳动关系经济补偿金等。仲裁委员会裁决后，该药店不服该仲裁裁决，提起诉讼。

　　法官分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。该药店自2013年8月开始为廖某缴纳生育保险费，因其缴纳时间不足10个月，导致廖某无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，故廖某的生育费和检查费应由药店承担。

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