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无忧保社保案例早报：工会君，最近有工友向我求助，说公司没有给他们缴纳社保，他们该怎么做，麻烦工会君帮助他们解答一下呗！
工会君
一些用人单位为了减少用工成本，不给劳动者缴纳社会保险，这是违法的！下面我向大家讲解一下未缴社保的相关法律问题～
首先我们看一个案例
郭先生于2016年6月1日入职用人单位，职位是销售员，平均工资为6000元/月，自入职以来公司未为其缴纳社保，2018年3月1日，郭先生以此为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，而后郭先生申请劳动仲裁，主张经济补偿金18000元。
裁判结果：
劳动仲裁驳回郭先生仲裁请求，郭先生不服，起诉至人民法院，一审法院维持仲裁裁决，驳回郭先生诉讼请求。
静静
我看了《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未缴纳社保确实属于被迫解除劳动关系的情形呀，那为什么不能主张经济补偿金呢？
工会君
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
案例中，郭先生未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向用人单位提出缴纳社会保险费的请求，而用人单位未在一个月内为其补缴。因此，即使他主张因用人单位未依法缴纳社会保险费的经济补偿，理由也不能成立。
静静
我明白了！那我们可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保吗？
工会君
劳动仲裁以及法院均不受理补缴社保的请求，我们可以向人社部门寻求帮助噢！
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
《劳动法》第5条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。”
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