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无忧保社保案例早报：自2014年1月1日起，新增企业退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分待遇组成。
基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1%
退休时上年度在岗职工月平均工资是我市统计部门每年公布的我市在岗职工平均工资数据。如我市统计部门公布的2016年度在岗职工月平均工资为4910元，2017年我市参保人员缴费及退休人员养老金计发都使用这一数据。
平均指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，它是由参保人每年的缴费基数除以上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出。这里结合案例来看看平均指数的计算方法。
案例看平均指数该如何计算？
这位职工2014年的缴费基数是3300元，除以上年度我市在岗职工月平均工资3557元，计算得出他2014年的缴费指数是0.928；以此类推他2015年、2016、2017年的缴费指数分别是0.972、0.974、0.982。这位职工2014至2017年的平均指数就是用这4年的指数相加再除以4得出，即（0.928+0.972+0.974+0.982）÷4=0.964。
上面只是举例说明了这位职工4年期间平均指数的计算，参保人员退休时实际计算的平均指数，应该从我市1994年10月参保人员建立养老保险个人账户开始，按照自己缴纳养老保险费的实际年限，有多少年的缴费就分别计算多少年的指数，再将各缴费年度的指数相加平均来计算平均指数。
缴费年限是指单位和职工共同缴纳基本养老保险费的年限，是实际缴费年限和视同缴费年限的合计，即所有的工作时间。实际缴费年限就是参保人员按月缴纳养老保险费的累计时间。视同缴费年限是指实行个人缴纳养老保险制度前，按国家规定能计算为连续工龄的工作年限。比如原国有和县以上集体企业招用的固定制职工，我市规定固定制职工是从1993年10月实行企业和个人共同缴纳养老保险的，因此我市固定制职工视同缴费年限认定截止至1993年9月。
案例：一名企业原固定制职工，2011年3月份退休，1980年10月招为我市固定工，从1993年10月开始缴纳养老保险，一直正常缴费至退休年龄。那么他的缴费年限怎样计算？
按照上面规定，他实际缴费年限就是从1993年10月开始缴纳养老保险到2011年3月退休前实际缴费的年限，共计17.5年；视同缴费年限从1980年10月到1993年9月，共计13年；总的缴费年限从1980年10月至2011年3月止，合计年限为30.5年。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
我国企业养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的制度，养老保险个人账户是企业养老保险中为参保人员个人建立的账户，我市企业参保人员从1994年10月建立养老保险个人账户，目前企业参保人员个人每月按8%比例缴纳的养老保险全部计入养老保险个人账户。它用于参保人员退休时计发养老金，不得提前支取。参保人员每月缴费基数高，缴费时间长，养老保险个人账户储存额就多，退休时的养老金就高。
个人账户养老金的计发月数是国家根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。参保人员退休时间不同，对应的计发月数也不同。个人账户养老金按照退休年龄对应的计发月数计发，例如：45周岁退休对应的计发月数是216个月，50周岁退休对应的是195个月，55周岁退休对应的是170个月，60周岁退休对应的是139个月。可以看出退休年龄越晚，对应的计发月数就越小，按月领取的个人账户养老金就越高。
个人账户养老金计发月数表
退休职工每领取一个月的个人账户金，就在其个人账户储存额中予以冲减，假若退休职工个人账户储存额支付完毕，从缴纳的统筹基金中支付其个人账户养老金。退休职工死亡时，个人账户储存额中余额部分可以继承。
过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×平均指数×1.3%
过渡性养老金是改革养老金计发办法中，为了使新养老金计发办法与原来的老养老金计发办法合理衔接、平稳过渡，避免新老计发办法的养老待遇出现较大差距，而在过渡期间计发的一部分养老待遇。它使用的一个重要数据就是实行个人账户前的缴费年限，因我市参保人员是从1994年10月起统一建立养老保险个人账户的，因此实行个人账户前的缴费年限是指参保人员1994年9月以前的缴费年限，包括视同缴费年限。对于1994年10月以后才参保缴费的人员，实行个人账户前的缴费年限是零，退休时就不再享受过渡性养老金这一部分待遇，养老金只享受基础养老金、个人账户养老金这两部分待遇的合计。
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标签： 养老金
