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无忧保社保案例早报：对于工伤保险，大家都不陌生，在正式入职后，一般企业会给员工购买工伤保险，如果员工在工作中遭受到意外伤害，可以获得一定数额的保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。不久前，桐城市的法官就遇上了这样一个企业。
汤某是一名操作工，2017年4月在企业车间里工作时，不慎掉入开水锅中，全身63%深三度烫伤。经过治疗后，虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市人力资源和社会保障局认定汤某为工伤，裁决企业给予汤某工伤待遇41万余元。企业不服裁决内容，认为汤某受伤后，其家人已在某众筹平台为汤某筹得医疗费9万余元，而裁决书中要求给予汤某的41万元中也包含医疗费，故诉至法院，要求法院判令将众筹得来的9万元从41万元中扣除。
桐城市人民法院行政审判庭受理此案后，召集双方进行调解。企业称前期在治疗过程中已为汤某支付医疗等费用100余万元，目前自身经营困难，汤某重复索赔医疗费的行为不恰当，请求考虑减轻企业的赔偿责任。
承办法官见双方僵持不下，遂邀请汤某的家人、村委会、镇法律服务所工作人员一起帮忙做调解工作。最终汤某同意企业分期支付其赔偿款39万元，双方再无其他瓜葛。
法官提示，企业如果不缴纳工伤保险，在工伤事故发生后，除了承担本应由企业承担的部分费用外，还应该承担本应由工伤保险基金承担的部分费用。所以，缴纳工伤保险不仅能减轻用人单位的风险，也能够保障职工的权利，企业莫要贪小利吃大亏。
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