职工遭遇欠薪如何通过工会维权？

　　临近春节，有关“工资”的问题成为近期职工关注的热点之一，12351职工服务热线接到了许多这类咨询电话，包括新的最低工资标准、拖欠职工工资等内容，本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。

　　案例一：关于拖欠职工工资的问题

　　求助内容：职工刘某来电表示，单位没有与他签订劳动合同，还拖欠他去年11月、12月的工资，这个问题该如何解决？

　　咨询建议：首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。因此，刘某的单位应支付双倍工资差额。

　　其次，单位应支付拖欠的职工工资，且还需再支付一定数额的经济补偿金。建议职工首先和单位协商，协商不成可申请工会调解，如果调解不成还可以再申请仲裁。

　　案例二：关于调整最低工资标准的问题

　　求助内容：职工韩某拨打12351热线询问，2011年北京市最低工资标准是多少？

　　咨询建议：今年1月1日起，北京市最低工资标准从每月960元调整到每月1160元，每月增加了200元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员每小时最低工资标准提高至13元；非全日制从业人员法定节假日每小时最低工资标准提高至30元。