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如何给员工购买社保
你们的社保购买基数的标准是怎样的？A、按最低工资标准B、按上年度当地职工月平均工资标准C、按员工实际工资，最高不超B的3倍D、介于A—B—C之间（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 牛人分享 你们的社保购买基数的标准是怎样的？A、按最低工资标准B、按上年度当地职工月平均工资标准C、按员工实际工资，最高不超B的3倍D、介于A—B—C之间（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？1、我们的缴费方式有两种，一种是直接按当地要求的最低缴费基数，根据总部要求的算法（基本工资+值班补贴+20%岗位工资），如果这种算法高于基数的，就按实际高的交，如果低于这个基数的就按当地基数来缴纳。一种是领导层按实际工资缴纳，当然最高不超过最多基数的三倍。2、公司对于所有员工都强制要求必须缴纳社保，除非一些已经在其他地方已经过了而且现在还在缴纳的，这种情况要求员工打印缴费详单作为证明是自己已经有了，不是公司不愿意缴纳的。公司要求新人试岗期7天考核通过的统一签正式的劳动合同，15号以前入职且已过了7天考核期的都可以当月办理社保，15号以后入职或是15号之前试岗期未过的，延至下个月上交。需要注意的是，很多时候员工认为自己不一定就在当地扎根定居，或是工作的不确定性，有时候会要求不愿意上交，这种时候建议公司千万不可心软，更不能像膘哥说的弹性较大，按员工意愿去做，一旦放松，那么风险一下子就转嫁到公司上面来，公司因为这些出问题，那么倒霉的肯定是人资部门。这种情况最好通过沟通说服以及多宣传缴纳社保的好处，当然如果人资部门说不通的，可以交给部门负责人去处理，因为他们长期接触更容易说服更容易让员工信任。因此尽量让员工都缴纳，因为按照国家要求是强制性上交的，而且保不准员工哪天跟公司产生纠纷了，就会反咬一口，这样人资部门根本没有有力的证据去拿来堵住员工的口，而且当时写的所谓员工自愿不愿缴纳的声明也形同废纸一张，根本没有法律效力。因此还是建议公司要求统一缴纳，降低公司风险，不能因为想要节约一点成本，而造成以后更多的麻烦。还有部分员工嫌麻烦，一直拖着不愿转过来的，甚至多次催促都没有转的，这样的员工其实是不清楚以后的利弊关系，因为人资部门通过解释仍然无效的，那就没办法随他们了，这个不会对公司造成风险。作为HR来说，不仅要做好日常性工作，更重要的还要降低因员工纠纷产生的风险。（三茅人力资源网） <
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