找工作求职要关注五险一金

　　有些人在求职时看重工资高低、单位性质、劳动强度……而对于“五险一金”等关乎长远利益的社会保障知识相对匮乏

　　2011年春节临近，如火如荼的各类招聘会逐渐冷清下来，招聘企业和招聘信息也明显减少。找到心仪工作的同学正准备安心回家过年，但是更多人还在积极寻找中。

　　找工作时，毕业生们除了工资高低、单位性质、劳动强度等之外，对于“五险一金”等关乎自身长远利益的社会保障知识了解如何？近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局等地进行了走访调查，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险一金”具体内容的不足十分之一。

　　“考虑更多的是工资，上不上保险无所谓”

　　“现在找工作这么难，如果月薪拿到四五千元，保证自己能够体面地生活，我就很满意了，单位给不给上保险，我无所谓。”当问及是否看重公司缴纳的“五险一金”时，大四学生韩军很明确表示工资是自己考虑的首要因素，“其他的社会保障有当然更好，没有的话也就算了。我现在还年轻，养老太遥远了。生病了，去药店买点药就行了。”

　　有韩军这样想法的毕业生不在少数，记者在采访中了解到，不少人都表示找工作时工资是最重要的，其他的福利待遇则主要看单位性质，一般正规的单位例如政府机关、事业单位等，该有的福利待遇、社会保障都会有。而私人企业就不一定了，不过福利待遇和社会保障不好的话，工资可能就会高点。