富士康“血汗”生意经：低薪招聘不愁招人

　　富士康“血汗”生意经：低薪招聘不愁招人

　　3月底至4月初，富士康连续6名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。

　　不过，《华夏时报》记者在深入采访后却发现，就是这样一个问题频发的企业，在珠三角地区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下，富士康坚持工资最低标准决不涨薪，却从来不愁招不到工。

　　富士康谜团背后到底隐藏着怎样的生意经?

　　对富士康趋之若鹜的应聘人回答得并不意外：“只要能按时发工资，福利和工厂环境好点就行。”

　　“低工资源于低利润”是富士康等代工企业常用的说辞。但深圳一家电子加工企业老板刘建文告诉《华夏时报》记者：“这只是个幌子，富士康们至少保持10%以上的利润，虽然执行的是劳动法限制的最低工资标准，但的确是没有违法。”

　　不仅如此，本报记者调查发现，为应对成本上涨可能带来的压力，越来越多的代工企业向内地二、三线城市转移;其中富士康80万大军有一半转移到了内地。

　　刘建文透露，富士康们的生意经很精明，转移内地主要是为了圈地生财。刘举例称，一个只有两三百名员工的小公司，在湖南某县城都可以利用招商引资的名义低价圈到500亩土地。

　　不愁招工

　　4月14日中午12点，富士康南门招聘处，上千名年轻人拥堵在门前，几根隔离绳索一直拉到了二十米外的马路边。

　　一名18岁的湖南女孩刚到深圳，“大企业安全，环境不错”是她直奔富士康的原因，“反正工资都差不多，吃喝玩乐配套都有当然更喜欢了。”员工跳楼问题似乎跟她无关。

　　另一名来自湖北的小伙子告诉记者，他来富士康门口蹲点了四五天还没排上，每天都有几千人来排队，他在宝安岗头村住招待所，每天需要40元，只想尽快进厂解决食宿问题。

　　而在宝安龙华坂田众多工业区门口，记者看到大量招聘普工的横幅牌子满天飞却招不到人。记者了解到，不少前来求职的“90后”农民工诉求，除了保证工资按时发放，更看重的是企业环境和福利。

　　“富士康大陆员工从去年的70万人，目前已经增至80万人。”富士康集团一位管理人士告诉本报记者，企业陷入了两难，经济危机时，员工投诉我们不给加班，现在加班了，又抱怨企业是“血汗工厂”。

　　该管理人士表示，员工跳楼事件的发生，公司的客户自己也会来检查，只要运作没问题，还是会下单给富士康，客户注重的是产品质量。

　　富士康工会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，对于死伤员工的后续处理，如果按照法律上赔偿每人只有一两万块，但富士康会尽量按照家属的要求补偿，最高可获得10万元。

　　“85%的职工是‘80、90后’，平均年龄在21—23岁之间，他们更多的是通过网络来寻找自我认知，如何迎合这代人的需求，是企业需要解决的问题。”陈宏方表示。

　　低薪的秘密

　　应聘者蜂拥而来看来真的不是只奔着工资。

　　“其他代工企业都是按最低工资标准给，富士康不愁招工，怎么可能会多给?”上述富士康管理人士对记者反问。但事实是，富士康台湾高管加薪幅度普遍在30%以上。

　　陈宏方告诉记者，在富士康工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。富士康旗下三十多家法人企业，加薪多少主要跟法人效益多少有关。“富士康是台资企业，特殊岗位会从台湾派员来大陆，领导层担当的责任不同，待遇当然不可能和普工相提并论。”

　　富士康观澜基地一位行政人员告诉记者，富士康为了不违法，早就做好了自愿加班的协约书，员工加班都签协约，算上加班费，平均普工月薪可以达到1500-2000元。

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