赔偿金和经济补偿不可兼得

　　[导读]　本案中，张某患病，根据法律规定处于医疗期。医疗期内在张某无过错的情况下，公司单方面解除合同,违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,应当支付张某赔偿金。同时，根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司在支付经济赔偿金后不必支付经济补偿，故仲裁委支持了张某对赔偿金主张，未支持经济补偿诉求。

　　【案例】　　张某在B公司签订了为期2年的劳动合同，约定月薪2800元人民币。工作7个月后，张某患病后住院治疗。由于公司工作繁忙，张某住院影响了公司的工作。为了保证工作的正常进行，公司又重新招聘了新员工来代替张某，同时向尚处于医疗期内的张某下达了解除合同通知书，理由是张某的身体素质不符合公司的要求,加之现在已经没有张某的工作岗位。张某认为双方已经签订了劳动合同，公司不能随便解除。于是，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿和赔偿金。仲裁委经过开庭前的调解，由B公司支付了张某5000元赔偿金结案。

　　【评析】　　经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时，依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿；而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

　　本案中，张某患病，根据法律规定处于医疗期。医疗期内在张某无过错的情况下，公司单方面解除合同,违反了《劳动合同法》第四十二条第三项的规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,应当支付张某赔偿金。同时，根据《劳动合同法实施条例》的规定，公司在支付经济赔偿金后不必支付经济补偿，故仲裁委支持了张某对赔偿金主张，未支持经济补偿诉求。