缴了“年金” 离职不能转走

　　南都讯 记者刘延春 陈文才 小心了，公司为你交纳的企业年金，可能并非法律意义上的年金!这位付先生自称就是深受其害的人：公司为其缴纳了4年多的企业年金，离职时却发现既不能随同转移也不能退回。

　　缴了四年多年金不能转移

　　付先生说，他2005年4月7日入职深圳华侨城欢乐谷旅游公司(以下简称欢乐谷公司)，工作满1年后公司为其办理并缴纳了企业年金，。他2010年11月8日离职后，欢乐谷公司拒绝为其办理企业年金随同转移或者退回，“总近万元的年金打了水漂”。而据劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》第十三条规定：员工离职或到新公司，企业年金可随个人转入新公司。

　　“这个企业年金不是法律意义上的年金!”欢乐谷公司在南山区人民法院一审上答辩称，其公司2005年下发了文件《欢乐谷企业年金管理规定》，文件虽以企业年金冠名，但其实却不是年金，而是由公司为员工缴纳的福利。欢乐谷公司提供证据称，根据《企业年金试行办法》，其2011年8月1日通过人力资源和社会保障部的备案和批准。

　　公司规定就职逾五年才退年金

　　《欢乐谷企业年金管理规定》规定：自公司为个人缴纳年金起，在公司服务年限等于或者超过五年而离职者，将个人年金账户的余额一次性支付给个人;若公司服务年限不足五年，则不予支付。

　　而付先生服务年限不足五年，所以不能领取这项福利。南山区人民法院认可了欢乐谷公司的说法，并于今年3月16日判决驳回付先生“退回企业年金”的诉讼请求。

　　“员工被剥夺了知情权!”付先生的代理律师谭玲春说，欢乐谷公司发布《欢乐谷企业年金管理规定》时未经国家部门备案和批准，当时员工们并不知情，很多认为就是法律意义上的企业年金。而且，《欢乐谷企业年金管理规定》文件中提到其是根据《企业年金实行办法》等精神而制定本规定，因此就应当遵守其相关规定，“企业不能以各种理由占用、滞留、挪用员工的个人账户资金”，否则就属于违法。

　　4月24日付先生向深圳市中级人民法院递交了上诉状，上周一二审开庭，3个月内将下发判决。