劳动合同＝劳动关系？

　　案情简介　　某公司为解决招工难问题，于2010年2月18日(正月初五)便派人到外地招工。为确保招工效果，该公司采取了现场签订劳动合同的方式。王某便是公司招到的一位工人。公司与其签订了2010年2月18日至2012年2月17日的劳动合同，王某答应过完正月十五便到公司上班。

　　后来，王某因种种原因，直到2010年4月底才到公司上班。2011年4月17日，由于营业执照注销，公司与王某终止劳动合同，但双方就支付经济补偿金问题发生了争议。王某认为支付经济补偿金的计算时间应从劳动合同签订之日起算，即从2010年2月18日至2011年4月17日，要求公司支付一个半月工资的经济补偿金。公司则认为，王某是2010年4月底才到公司上班的，到2011年4月17日终止劳动合同，工作时间为1年，公司只需支付王某1个月工资的经济补偿金。王某遂向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，请求裁定双方签订的劳动合同合法有效，并裁定公司支付一个半月工资的经济补偿金。

　　争议焦点　　签订劳动合同是否等于建立了劳动关系？

　　案例评析　　最终，仲裁委员会裁定双方签订的劳动合同合法有效，公司支付王某1个月工资的经济补偿金。

　　关于劳动合同，《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时规定了无效或者部分无效的劳动合同：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，王某与公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且都经签字和盖章，显然所签订的劳动合同是合法有效的，故仲裁委员会裁定双方签订的劳动合同合法有效。

　　关于劳动关系，根据《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从中可以看出，判定劳动关系的建立关键是“用工之日”，本案中王某与公司签订劳动合同的时间虽然在2010年2月18日，但王某的上班时间是2010年4月底，即公司对王某的“用工之日”是4月底，由此，双方建立劳动关系的时间也应是4月底。另外，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。本案中，就是要按王某在公司的上班时间来计算。王某在公司的上班时间是1年，故仲裁委员会裁定公司支付王某1个月工资的经济补偿金。

　　从以上分析我们可以看出，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两个不同的概念。作为仲裁人员，在审理此类案件时，既要考量劳动合同的法律效力，也要考量当事人双方是否建立了劳动关系，要依据事实，公正合理裁量，以确保劳资双方权益都能得到有效保障。（作者单位：浙江省兰溪市人社局）

【出处：保网】