单位冒用员工签字解除劳动合同怎么办？

　　问：我是一公司员工，与公司签订了劳动合同。今年4月公司通知我待岗。在待岗期间，我应聘到另一公司打工试用。然而在此期间，原单位在未通知我的情况下，冒用我的签名，以我自动离职为由解除了劳动合同。请问我与原单位的劳动争议该如何解决？可以要求侵犯姓名权的损害赔偿吗？

　　答：依据我国的政策、法规，企业应允许放假待岗的职工从事其它有报酬的劳动，可以保留劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。本案中,您的原单位未经通知您,又冒用您的签名,以您自动离职为由解除了与您的劳动合同是违反法律和政策的。对于您与原单位之间的这一劳动合同争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位赔偿其违法解除劳动合同给您造成的损失。如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

　　原单位冒用您的签字的行为，已侵犯了您的姓名权。依据我国的劳动法规，违反劳动合同的赔偿中不包括劳动权益之外的其他损失的赔偿，对此您有权以原单位为被告提起侵权的民事诉讼，要求单位承担侵犯姓名权的赔偿责任。

【出处：保网】