请病假招来单位辞退(图)

　　关键词：工时休假

　　[案情]：

周婷（化名）是海口某股份公司财务部会计，1997年11月1日，周婷与单位签订了无固定期限的劳动合同书，1999年被借调到海口某化纤公司。2001年8月，周婷拿着海南省人民医院开具的因风湿性关节炎建议休假两周的《疾病证明书》，请化纤公司出纳代为转交给老总，但出纳认为不妥就退还给周婷，此后周婷回老家继续治疗，同年9月化纤公司以周婷擅自离岗连续7天以上，严重违反化纤公司请假制度为由解除了与周婷的劳动合同。后周婷投诉至仲裁委要求化纤公司撤消决定，支付全额病假工资，恢复和补发应享受的工资和福利待遇。仲裁委裁定结果维持化纤企业《关于对员工周婷解除劳动合同的决定》，驳回周婷的申诉请求。

　　[评析]：

在劳动关系中，劳动者应接受用人单位的管理，用人单位有对劳动者违章违纪进行管理的权利，本案中，周婷在没有经过企业批准情况下不再上班，已构成了无故旷工。

　　法律依据：《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。