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【劳动法眼】超过申请时限还能认定工伤吗？ 2017-06-11
本报讯 （小编杨召奎）李某在一家餐饮店工作，但未与单位签订劳动合同。去年6月份，小李在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是，单位不给他进行工伤认定，李某只好自己去申请，当地人社局并未受理，而是告知
社保资讯
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不签劳动合同未必获赔双倍工资 2017-06-11
不签劳动合同未必获赔双倍工资 ［案例］ 小陈到某公司应聘，公司提出，先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到半个月，公司就让他收拾包袱走人。
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法定节假日加班工资与日工资不能品迭 2017-06-11
【案情】 王某系某包装公司工人，2013年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的
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工作时被保安打伤 能算工伤吗？ 2017-06-11
提问：信息咨询公司职工 刘志刚 回答：市总工会法律服务中心 杨雪峰 刘志刚：我是一家信息咨询公司的内保员，入职两年多。我们公司是在一家写字楼里办公，去年11月，物业找到我们，说另有一家企业想把我
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苏州社保缴费基数上调 企业职工下限为2697元/月 2017-06-11
本报讯 （小编 张毕荣） 4月1日起，苏州市区参保单位、参保人员的社会保险缴费基数开始上调，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元（16738元/月）；缴费基数下
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“零底薪”职工联系业务时受伤，能否享受工伤待遇？ 2017-06-11
编辑同志： 我入职到一家公司时，只是口头约定我为公司的业务员，底薪为零，工资按销售金额的12%提成；为方便我开展工作，由公司发放工作证、介绍信等证件；我在跑业务过程中，必须遵守公司的规章制度。四个
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广东出台恶意欠薪入刑标准 累计超1万元或判刑 2017-06-11
近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》(以下简称《标准》)，使恶意欠薪者的量刑有“据”可查。 《标准》着眼广东各地经济发展不平衡等实际情况，将量刑适用标准分为两类地区。一
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东莞收紧公积金提取门槛 部分外来工欲“出走” 2017-06-11
离职或失业：无法提取 购房、租房或退休后：可以提取东莞收紧公积金提取门槛 部分外来工欲“出走”外来工称，无力购房、不需租房、流动性大，缴存公积金拿不回来“亏大了”中工网特约通讯员 徐勤文字：赵剑影
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