未婚女工生育后可否解除劳动合同？

　　无忧保早报：无忧保通过微信平台提供新型社保缴纳服务，用户只需要关注无忧保微信公众号，即可在线进行个人社保的缴纳、查询、咨询等服务。

未婚女工生育后可否解除劳动合同？

答：此种情况不可以一概而论。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但三期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条规定的，还是可以解除劳动合同的。如企业规章制度中规定，员工违反计划生育的，企业予以解除劳动合同处理，如员工在生育时仍未领取结婚证件，则属于违反计划生育，企业可予以解除，如企业规章制度未进行相关规定，则不可。

　　外地创业者无法自己缴纳个人社保？离职跳槽者生怕社保断缴无法买房？自由职业者又怕因为没社保孩子上学受影响？这些问题无忧保统统给你解决，只需手机3分钟操作，保你社保不断缴，让你生活有依靠！了解详情请咨询: 4001118900