与企业未签合同未缴社保职工被辞应补偿-案例 2017-03-26
2010年6月10日,匡某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日,公司以匡某无法胜任工作为由,将其辞退。工作期间,公司未与匡某签订书面劳
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2010年6月10日,匡某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日,公司以匡某无法胜任工作为由,将其辞退。工作期间,公司未与匡某签订书面劳
上班两年多的小李离职后,发现公司一直没给他缴纳社保费,于是他到所在区劳动争议调解中心申请维权。不料,当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。2
【导读】: 2010年6月10日,匡某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日,公司以匡某无法胜任工作为由,将其辞退。工作期间,公司未与匡某签订书面
2010年6月10日,匡某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日,公司以匡某无法胜任工作为由,将其辞退。工作期间,公司未与匡某签订书面劳动合同,也未依法为其缴纳社