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与企业未签合同未缴社保职工被辞应补偿-案例
2010年6月10日，匡某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日，公司以匡某无法胜任工作为由，将其辞退。工作期间，公司未与匡某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。匡某要求工程公司补缴社会保险费、支付经济补偿遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿9700元。
仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据庭审调查及公司自认口头辞退匡某的事实，公司的辞退行为应属违法解除劳动关系，但匡某明确要求公司支付经济补偿，应视为匡某系对其权利的自由处分。另外，《劳动法》第100条与《社会保险法》第86条均规定，社会保险费征缴系劳动行政部门与社会保险费征收机构的职责，所以，对匡某要求公司补缴社会保险费的仲裁请求，仲裁委无权处理。最终，仲裁委裁决：该公司支付匡某经济补偿4860元，驳回匡某的其他仲裁请求。夏培奖 张世平
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