休产假_无忧保

无忧保劳工保障早报：女职工在休产假期间有工资吗，产假期间是否有提成？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当

无忧保劳工保障早报：产假能休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最

无忧保劳工保障早报：未婚先孕能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以

无忧保劳工保障早报：女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎生

无忧保劳工保障早报：未婚先孕的女职工能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受

无忧保劳工保障早报：补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般

无忧保劳工保障早报：女职工有哪些特殊保护和福利待遇1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年

无忧保劳工保障早报：基本案情女工做产检休产假单位扣发工资引纠纷付女士于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定付女士的月基本工资为1800元，加上

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