跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：高管并不缺少转职的机会，另外他们每天都有忙不完的工作，也不太在意跳槽这种事情，因此，大多数的高管跳槽都是因为猎头的推荐，猎头们推荐的工作差不多，但公司却可能有差别。这些高

无忧保职场指南早报：过去，教师、公务员是人们趋之若鹜的美差，因为这份工作能稳定一辈子。但现在太多人已经从体制内跳出来，开始了新的职业生涯，而大多数人都不曾后悔。另外，职场人跳槽已经成为常态，

无忧保职场指南早报：由于房地产市场不景气，某建筑材料巨头公司开始对员工实行休班制，甚至有员工被休假长达一个月，看着身边的同事陆续离职，即便朋友还正常上班，但也难免忧心未来，开始考虑是否跳槽。

无忧保职场指南早报：经常跳槽的人最大的问题就是找工作难，企业希望能找到稳定的人，频繁跳槽会让人觉得不稳定，那么频繁跳槽的人在找工作的时候应该注意什么呢？频繁跳槽的面试方法据调查显示，58.6

无忧保职场指南早报：当今职场跳槽的频率增加，但是很多人对该不该跳槽，应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。下面这篇文章讲全了跳槽那些事儿。一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如果能够减少没

无忧保职场指南早报：人往高处走水往低处流，员工跳槽是很正常的现象，对于员工来说无可厚非。可是作为企业的HR要明白员工跳槽的原因，只有这样才能留住员工。了解员工为什么跳槽对企业的发展至关重要。

无忧保职场指南早报：尽管员工保留通常被视为人员管理的首要问题，但管理者并没有给予这个问题足够的重视。管理人员低估了关键人才流失给企业带来的业绩影响，因而在解决员工流失率问题上表现的兴致缺缺。

无忧保职场指南早报：升职加薪是职场人的终极梦想，最近，同窗好友小林跟我说，想要换工作，因为工资已经一年没涨了。我理解他想要涨工资的急切心情，但还是想劝他不要为了涨工资随意跳槽。跳槽的确可以加