黑河市孙吴县生育保险制度有序开展 2017-02-02
为了保障企事业女职工的合法权益,保证她们在生育期间的生活和医疗保健。孙吴县政府于2009年5月1日出台了《孙吴县企业职工生育保险暂行办法》。对本县行政区域内参加生育保险的各类企业职工提
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为了保障企事业女职工的合法权益,保证她们在生育期间的生活和医疗保健。孙吴县政府于2009年5月1日出台了《孙吴县企业职工生育保险暂行办法》。对本县行政区域内参加生育保险的各类企业职工提
我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知
不少人会有这样的一个误区,便是认为只有女性才享有生育保险,和男性没什么关系。但事实上,不分男女,只要在职都需要购买生育保险。 生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动
我国的生育保险制度经历了50多年的发展与变革,其制度本身虽然进行了多次调整,但是仍然留有历史的痕迹。目前全国生育保险基本是两种制度并存:一是生育保险费用由职工所在单位负担。法律依据是1
目前,我国生育保险的现状是实行两种制度并存: 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题
近日,东营市出台了《关于贯彻东营市企业职工生育保险实施办法的通知》,详细规定了生育保险待遇的享受范围、生育保险待遇项目和支付标准、生育保险待遇审核和发放等,进一步完善了我市企业
深圳单独生育保险制度新政已实施一年多,深圳市社保局昨日解释,新政策中,生育医疗费用由社保出,生育津贴也由社保出。在深参加工作的男性职工也能享受生育保险,如果孕妈们怀孕后辞职当全职太太,也可
昨天(3月12日)上午,全国政协十二届四次会议在人民大会堂举行第三次全体会议,全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷在大会发言中提出建议,“可参考国际经验,推行男女共享的带薪育儿假,鼓励男女共