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  【2月25号案例学习】企业效益不好，如何通过绩效考核优化人员结构？ 2017-06-07

  案例一：企业效益不好，如何通过绩效考核优化人员结构？

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  【2月26号案例学习】员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？ 2017-06-07

  案例一：员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？2012年8月，温州某皮鞋生产厂家，希望在“十一黄金周”推出本年度的主打产品，要求员工遵守厂纪厂规，按照公司的生产计划，服从加班安排。为了尽快让

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  【2月29号案例学习】员工没有离职到其他公司上班，人力资源部如何举证？ 2017-06-07

  案例一：员工没有离职到其他公司上班，人力资源部如何举证？ 田某是深圳某公司的财务部经理。2011年5月，田某认为公司的年终奖发少了，于是私下应聘某港资企业财务总监，并被顺利录用。同时，田某给原公司

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  【3月1号案例学习】制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？ 2017-06-07

  案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？某高新技术企业公司，公司推行绩效考核试点，采取重点工作的目标管理方式来进行考核。中层人员的考核计划，考核目标一般直接由分管副总制定，以季度为周期进行

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  【3月2号案例学习】劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? 2017-06-07

  案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? 2010年4月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从2010年4月1日到2012年3月31日，劳动合同期满后，双

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  【3月3号案例学习】公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ 2017-06-07

  案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ 郑某系某化工公司，郑某自 2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。2009年3

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  【3月4号案例学习】女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？ 2017-06-07

  案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？某工厂一女员工孙某未婚先孕，对该女员工是否应该与其他女员工在“三期”享受相同的待遇，工厂有疑惑了，按道理来说，员工未婚先孕，企业是可以不给予员工

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  【3月7号案例学习】单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？ 2017-06-07

  案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？ 赵某2011年11月进入某公司工作，劳动合同中约定赵某的工作岗位是制造部经理，工资为9000元，劳动合同期限至2014年11月30日。201