补偿金_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情简介：大四实习生与单位劳动纠纷田某于2017年1月8日与学校签订劳动协议，成为学校的实习老师。实习期中，学校要求田某出示本人教师资格证格与毕业证，田某都以各种理由拖延。拖至

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司拖欠工资王某于2015年与公司签订劳动合同，约定每月工资4000元，此期间王某按约定完成本职工作，合同期满后在单位的要求下继续工作四个月，至今未给付劳动报酬。请求

无忧保劳工保障早报：案情简介：请求支付解除合同补偿金康某于2012年10月到单位处上班，从事办公区保洁工作，并签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。公司于2

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工请病假公司解除劳动合同李某第二次、第三次请病假均是以快递的方式向公司邮寄了相关的病历、诊断证明、请假单等资料，同时向公司相关主管发送电子邮件，公司均予以认可，并

无忧保劳工保障早报：需支付加付职工补偿金的情形《劳动法》第八十五条第项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责

无忧保劳工保障早报：电话咨询：孙某于2017年6月进入大武口区某超市工作，工作岗位为超市领班，双方签订《劳动合同书》。工作期间，该超市没有为孙某缴纳社会保险费。2018年5月，孙某以超市未为其缴纳

无忧保劳工保障早报：工资标准是什么1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。

无忧保劳工保障早报：劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系一、案情简介：被申请人与某建设公司自2003年1月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某

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