人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：任何公司都需要做好人力资源管理的工作，对于创业型公司公司来说处理好人力资源管理工作更是意义重大。但是相比成熟的公司来说创业型公司的人力资源管理还是会遇到很多问题的，主要表

无忧保职场指南早报：在职场上，同事之间会相互攀比，特别是同事获得褒奖、升职加薪，同事离职之后找到了前景非常好的工作，而自己却还在干又累钱又少的活儿……总之，那些条件跟自己差不多的人，一旦领先

无忧保职场指南早报：对于HR来说从事招聘工作已经很麻烦了，可还有的求职者不让人省心，为了进入企业不惜造假。这使得本来一场好好的招聘工作变成了识别真伪的工作，下面我们来看一些人力资源从业者经常

无忧保职场指南早报：当下人们在职场中找工作不再局限于薪资问题，同时开始关注职业的发展方向。在报考大学专业的时候选的也是发展方向比较宽的专业，其中最受关注的就是人力资源专业了。不少人觉得学人力

无忧保职场指南早报：互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力

无忧保职场指南早报：特拉斯是豪华智能电动车的设计和制造商，正在宇宙火箭，电动跑车，太阳能发电领域引领着一场革命。特斯拉第二季财报显示，营收27.9亿美元，高于去年同期。特斯拉能在经营和生产商

无忧保职场指南早报：随着人力资源成本的不断提升，不少企业喊着降低成本，那么大家知道什么是人力资源成本吗，人力资源成本包含哪些内容？所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经

无忧保职场指南早报：人力资源成本近些年是直线上涨的，这也引起了众多HR的抱怨。人力资源成本高，意味着招人越来越难，HR们为了降低人力资源成本也是煞费苦心。但是多数HR在降低人力资源成本方面很