解除劳动

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  对医疗期员工解除劳动合同应谨慎 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：胡某为某公司女职工，于2014年9月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月，胡某患病休病假一个月。2016年7月25日，胡某又请假休息。2016年8月2日，公司

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  用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介1987年12月，马某进入某家电公司工作。2017年7月22日凌晨，家电公司在稽核时认为马某在工作时间睡觉，故于2017年7月28日通过内部公文系统发布处理通报。通报中

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  劳动关系的解除 用人单位解除劳动关系有何责任 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者就劳动关系的解除产生争议原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告

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  劳动关系期间确认 解除劳动合同的补偿金 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司劳动争议纠纷一案，伍某某诉称，我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳

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  这样解除劳动合同是否违法 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介李某于2015年7月1日到某纺织有限公司上班，双方劳动合同期限为3年。2016年6月20日李某发生工伤，被鉴定为伤残九级，双方保留劳动关系，经协商，李某岗位变更为门卫，

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  劳动合同怎样解除 单方解除劳动合同的责任 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者请求用人单位支付赔偿金引争议原告朱某某诉称，其于2014年2月25日进入华太公司工作，双方签订有期限为2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同。其于2

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  直接登报公告解除劳动合同是否有效 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：问：用人单位直接登报公告解除劳动合同，有效吗？近期某公司发现，自2000年以来已有近40名员工处于没有说明原因的长期不在岗状态。公司按照他们旷工构成严重违纪为由解除了劳动合同。

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  劳动者如何追索报酬 解除劳动关系有补偿吗 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者要求用人单位支付工资及补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月2