招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：人才是企业发展的根本，是企业赖以生存的来源，因此很多企业开始了想方设法的挖人之旅，这直接导致了企业人才流失的加剧，留人也就成为了摆在企业人力资源经理面前的重大考验。人力资

无忧保职场指南早报：现在人才招聘市场上出现了“公司招不到人，求职者招不到工作”的现象，招不到工作和招人难的原因众多，招聘难诚然和公司的平台、管理各方面有千丝万缕的联系，但人还是要招的，虽然不

无忧保职场指南早报：在招人难越发严重的今天，招聘是当下人力资源部门最重要的工作。关于人才的选拔与录用，不同的人力资源管理者有不同的方法和窍门。但有一点，至关重要，那就是与后人部门沟通。招聘到

无忧保职场指南早报：现在招个人比相亲都难，还用什么招聘网站上发布职位，去人才市场，参加招聘会，举办宣讲会这种老路子收效甚微，要玩点儿新花样，才能吸引90后的眼球。招聘这帮年轻的孩子，不花点心

无忧保职场指南早报：X职场有为用户跟我们诉苦说，“老板要求招人尽量招北京的，河南人不要。”这不是典型的地域歧视吗？但作为HR，排除地域歧视，假如北京的这位候选人恰好不合适，河南的这位候选人各

无忧保职场指南早报：众所周知，人才招聘是当下企业中的难题，相比于猎头渠道，内部招聘省钱，而且更加迅速。但内部招聘也是很有技巧的，如若操作不当，就会使得企业陷入招聘误区，不仅不能招聘到合适的候

无忧保职场指南早报：作为人力资源管理并不是每一次的招聘都能找到适合自己公司的，出现问题不可怕，问题是应该以怎样的心态来面对。判断一个新员工合适与否X职场认为一个合格的人力资源管理，通常能在9

无忧保职场指南早报：现在的人才市场虽然人很多，但是能称得上人才的却很少。有的企业对于高级人才能够开到几十万甚至上百万的高薪，但人才难求。猎头的出现刚好能解决这个问题，猎头之所以能解决企业高级