人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：猎头在高端人才的招聘中起着至关重要的作用，但如果企业的人力资源管理者在整个猎头招聘过程中做“甩手掌柜”，还是会呆呆很多的隐患。很多招聘方企业只看到了猎头给他们招聘工作带来

无忧保职场指南早报：企业在初期人力资源的作用并不明显，但在企业发展的成熟期，人力资源部门的只能会变大，企业发展的井喷期中，企业会裂变为一个个小平台，从而使得人力资源部门的规模变得很小，但作用

无忧保职场指南早报：在人力资源管理上使得工作数据化，向老板和业务部门体现自己的价值，这是每个HR都考虑的问题，但是一些误区要避免，X职场是这样认为的。要的不是人力资源会计人力资源会计将员工价

无忧保职场指南早报：对于一些新手人力资源容易产生一个误区，那就是以为把人招进来就完事了。经常有这样的情况发生：一个新人在进入企业后可能觉得不合适或者对企业某些方面的不满，没几天就走人了。这其

无忧保职场指南早报：员工要求加薪是企业中经常遇到的情况，作为人力资源管理需要处理好员工加薪的问题也不是一件容易的事，因为要考虑的事情有很多。遇到员工要求加薪的情况该怎么办？X职场认为是这样的

无忧保职场指南早报：当人力资源给候选人打电话的时候，会遇到这种情况，那就是在电话在电话中询问薪资。这会让人力资源管理感觉这个人只是为了钱，不值得把面试机会给他，可是站在候选人的角度，如果薪资

无忧保职场指南早报：从事人力资源工作的同猎头一样，免不了筛选简历这个过程，筛选简历的目的就是为了找出合适的候选人。关于筛选简历的一些技巧X职场做出以下总结。查看简历的基本信息1.硬性条件：根

无忧保职场指南早报：你在学校可能学的是新闻专业，但是到了职场中未必会从事新闻工作，有可能是人力资源。当然这只是个例子，但这种现象确实很普遍的。就拿人力资源管理来说，一个非专业人士如何做好HR