招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：在人才难觅的当下，很多HR顿悟，仅仅在人才市场、网络渠道上发布广告就能找到合适人才的时代一去不复返了。在当下招聘难的情境下，HR在招聘中应该具备客服意识，主动出击、主动寻

无忧保职场指南早报：在小公司做招聘，会面临很多问题：不是招不到人，就是降低要求招进来一群歪瓜裂枣，最后发现不合适，浪费了太多时间和精力不说，还造成了大量重复且无意义的人力成本损失和财力损失。

无忧保职场指南早报：在当下大众创新，万众创业的大环境下，创业者如雨后春笋般涌现，创业团队最重要的就是招到对的人，下面为大家分享人力资源管理专家的招聘秘籍，初创团队招人前一定要看。一、初创团队

无忧保职场指南早报：对于对人才有要求的企业，招聘都要遵守“宁缺毋滥”的基本原则，某些企业人员缺口巨大因而放松了准入要求，HR们有时也迫于KPI的严苛要求，也难免为凑数或提升速度而招聘到不合适

无忧保职场指南早报：在职场中难免有突发事件，那招聘来说，可能突然某个岗位急缺人手需要人员来填充，这个时候人力资源部门工作就来了。对于这种突发情况HR应该怎么做呢？1.多做准备是没有错的在大部

无忧保职场指南早报：马上新一轮的招聘旺季就要来了，HR们知道如何在即将到来的招聘旺季快速高效的找到人才吗？下面我们一起来分析一下。明确公司对人才的需求招聘前，人力资源部门得先了解公司各部门的

无忧保职场指南早报：招聘信息是招聘成功最关键的一步，在当下人才难求的阶段，写不出一份吸引人眼球的招聘信息，就意味着招聘过程可能是失败的。网易人力资源部门的招聘信息玩出了花样，聚拢了大批人才。

无忧保职场指南早报：猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发