如何高效的招聘？hr看过来

无忧保职场指南早报：马上新一轮的招聘旺季就要来了，HR们知道如何在即将到来的招聘旺季快速高效的找到人才吗？下面我们一起来分析一下。

　　明确公司对人才的需求

　　招聘前，人力资源部门得先了解公司各部门的人员需求情况，有的放矢。太多HR习惯了被动招聘，缺人部门报上需求了才招人，没有将人员情况与公司发展结合在一起进行完整规划，招聘工作等于白做。HR需要明确两点：公司要找什么样的人，公司需要什么样的人。

　　“找什么样的人”是对职位需求的明确也就是JD内容，包括一些软、硬技能的要求；而“需要什么样的人”则是对人才的筛选标准，这个内容需要HR“用心”整理，智乐聘建议从以下两方面着手：

　　1、企业与所招人才价值观的统一

　　价值观的统一是所有人际关系由浅入深的基础，就像交朋友、找伴侣以及公司招聘。

　　X职场认为人力资源管理应是最了解企业文化和价值观的，面试时通过这一点就可以快速筛掉不匹配的人。

　　2.所招人才要符合领导需求

　　对于公司招聘来说，每个求职者都有自己的特质，而X职场人力资源管理要做的是将个人特质与团队进行匹配，与部门leader用人喜好进行匹配。Leader喜欢踏实肯干的，就不要给他招过于滑头的；leader做事雷厉风行，那么做事拖沓的人就可以pass了。

　　HR的工作就是帮助一个团队、一个leader找到符合他用人喜好的人。X职场认为只有保证上下级之间处于“同一频率”，才能步调一致，顺利开展工作。

　　要有大量的招聘渠道

　　招聘也是需要专业的，人力资源管理请不要期待能在传统招聘网站找到年薪50W的人。中高端等级求职者作为人才市场中的稀缺资源，是不会通过传统的招聘网站投递简历找工作的。更多的情况下是朋友介绍新机会，或是被猎头挖走。

　　所以，针对不同岗位，HR要选择不同的招聘渠道。普通岗、实习岗可以通过传统招聘网站或校招完成，而管理层、中高端人才等核心岗位，除了刷RP找熟人介绍，最基本的办法就是通过猎头来找。猎头有大量的中高端人才资源，以及专业的顾问服务，可以解决企业急需用人的问题。

　　猎头是值得企业信赖的伙伴，企业HR对于中高级人才的需求可以寻求X职场猎头的帮助。

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