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无忧保劳工保障早报：劳动诉讼的性质我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁适用范围劳动仲裁适用范围　　依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：　　1、因确认劳动关系发生的争议;　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

无忧保劳工保障早报：申请劳动争议仲裁应注意什么　　第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工

无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料　　伤病人员在停工留薪期内治愈或伤病处于相对稳定状态，停工留薪期满或伤情造成残疾并影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。　　职工申请进行伤病

无忧保劳工保障早报：劳动争议案件诉讼指南　　一、起诉要件及内容　　起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法

无忧保劳工保障早报：集体合同订立的程序订立程序制定集体合同草案　　集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员

无忧保劳工保障早报：申请仲裁的程序一、仲裁申请与受理当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份： 1、仲裁申请书; 2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料;申请人、被申请人

无忧保劳工保障早报：劳动争议调解仲裁法及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自20