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无忧保劳工保障早报：问：怀孕员工要求加薪才签订劳动合同，用人单位有权终止劳动合同吗？某公司不久前有一名新员工入职，但公司因疏忽，没有及时与其签订劳动合同。最近，公司提出与该员工签订劳动合同，可该员

无忧保劳工保障早报：问：公司经营期限届满不再继续经营的，员工是否有权要求公司支付经济补偿？某公司近两年一直处于亏损状态。最近，该公司的营业执照上注明的经营期限即将届满。该公司决定经营期限到期后不再

无忧保劳工保障早报：问：员工仲裁开庭时已到退休年龄，原先提出的解除劳动合同行为是否无效？张某是一家生产制造型企业的职工，在企业工作了3年。由于长期加班却总被克扣加班费，2017年9月份，他以公司“

无忧保劳工保障早报：案情简介：约定不缴社保的员工广东一家公司只给员工缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由被迫辞职，并

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司拖欠未休年假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年5月9日，王某辞职。王某由于在该公司未休过年假，王某主张公司

无忧保劳工保障早报：问：补充医疗保险和企业年金是法定社会保险吗？某企业人力资源部门负责人张经理最近在网上看到一种说法，说现在企业不仅要依法缴纳“五险一金”，还要为职工办理补充医疗保险和企业年金，即

无忧保劳工保障早报：案情简介：因破产与员工解除合同原告为子午轮胎公司职工，被告因经营不善等原因已进入破产程序。在破产之前，被告以欺诈、胁迫的手段，使原告在《解除劳动合同经济补偿确认函》等文件上签字

无忧保劳工保障早报：已经怀孕的王女士在一家海外投资公司就职，工作三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。

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