解除劳动合同

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  员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 食堂员工菜盆洗衣物 公司作开除处理2016年5月，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月某日，食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。后经公司取

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  单位解除劳动合同 解除时间如何确定？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位单方解除劳动合同 劳动者不予认可引纠纷2011年8月15日，倪某入职某服装公司，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年

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  单位违反解除劳动合同 劳动者能否要求恢复劳动关系？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位解除劳动合同 员工要求恢复劳动关系2012年1月1日起，贾某与某投资公司建立劳动关系，劳动合同期限至2015年1月1日。劳动合同约定，某投资公司安排贾某担任经营管

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  员工系失信被执行人 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工系失信被执行人 单位解除劳动合同2015年3月29日，袁某与某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。次年1月，

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  员工绩效考核处末位 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 绩效考核处末位 辞退员工引争议2005年7月，王某进入原告某通讯公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工

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  单位单方解除劳动合同 应遵循哪些程序？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工违反规章制度 单位单方解除劳动合同2015年11月1日方某入职机电研究院，职务为机电设计工程师，并于当日签订为期2年的劳动合同，约定试用期2个月。方某工作一个月后

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  因产假解除劳动合同 可以向单位请求经济赔偿金么？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：单位未支付休假期间工资蒋某于2015年11月1日入职群元公司，担任会计，有参加社会保险，综合工资为5000元/月，双方订立书面劳动合同。在劳动合同履行期间，群元公司是

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  公司违法解除劳动合同 职工要求经济补偿金就能否得到支持 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司不服仲裁裁决支付职工补偿金诉至法院2009年11月13日至2013年11月12日，原告武汉某纺织服装集团股份有限公司与被告付某双方签订2次2年期书面劳动合同，20