解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：基本案情单位单方解除劳动合同劳动者不予认可引纠纷2011年8月15日，倪某入职某服装公司，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年

无忧保劳工保障早报：基本案情食堂员工菜盆洗衣物公司作开除处理2016年5月，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月某日，食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。后经公司取

无忧保劳工保障早报：基本案情企业内部调整单位解除劳动合同引纠纷李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告

无忧保劳工保障早报：基本案情服务期内劳动合同到期单位能否解除劳动合同引纠纷刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘

无忧保劳工保障早报：基本案情保荐代理人离职赔偿公司100万引纠纷2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年1月，冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内

无忧保劳工保障早报：基本案情员工伪造学历单位解除劳动合同引纠纷某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职

无忧保劳工保障早报：基本案情单位试用期解除劳动合同应该符合哪些条件？赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格

无忧保劳工保障早报：基本案情员工就医逾期单位解除劳动合同引纠纷刘某于2014年2月11日至某化纤公司从事打包工作，双方签订了劳动合同。2015年6月10日，刘某因身体不适向公司请假10天回老家