解除劳动关系

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  事实劳动关系认定 解除劳动关系的经济补偿 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告属未与原告协商一致单方与原告解除劳动关系。

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  劳动关系的解除 用人单位解除劳动关系有何责任 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者就劳动关系的解除产生争议原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告

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  劳动者如何追索报酬 解除劳动关系有补偿吗 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者要求用人单位支付工资及补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月2

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  口头解除劳动关系，应如何确认 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：杨某于2006年9月到某广播电视大学从事保安和水电维修工作，双方一直未签订书面劳动合同。2017年1月10日杨某离职，并未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某

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  职工未办解除劳动关系手续，国企可以直接解除劳动关系？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情：国企并轨改制，为解决富余劳动力，单方解除与职工的劳动关系2002年5月1日，原告王X与煤机厂签订《劳动合同书》，约定王X在煤机厂从事车工工作，合同终止日期为2012年4月

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  员工因公司不交保险解除劳动关系，能否主张经济补偿金？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因公司不交保险解除劳动关系王某自2004年10月份起在华润超市处工作，自2010年7月30日起转岗为见习组长，实行上24小时、休48小时的以季度为核算周期的综 合

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  员工因欠薪解除劳动关系，是否可以主张经济补偿金？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因欠薪解除劳动关系2013年9月3日职工与人力资源公司签订了期限自2013年9月3日起至2015年9月2日止的劳动合同，合同约定由人力资源公司派遣职工至某天津分公

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  与公司建立劳动关系的高级管理人员，能否随意被解除劳动关系？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：与公司建立劳动关系的高级管理人员2004年1月1日，王茁与上海家化联合股份有限公司建立劳动关系，2012年12月18日，王茁被聘任为公司总经理。2013年11月19日