解除劳动关系

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  劳动者无故旷工，怎么认定解除劳动关系？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳动者无故旷工陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上作自动离职处理。2009

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  事实劳动关系认定 解除劳动关系的经济补偿 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告属未与原告协商一致单方与原告解除劳动关系。

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  劳动者如何追索报酬 解除劳动关系有补偿吗 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者要求用人单位支付工资及补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月2

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  劳动关系的解除 用人单位解除劳动关系有何责任 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者就劳动关系的解除产生争议原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告

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  职工未办解除劳动关系手续，国企可以直接解除劳动关系？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情：国企并轨改制，为解决富余劳动力，单方解除与职工的劳动关系2002年5月1日，原告王X与煤机厂签订《劳动合同书》，约定王X在煤机厂从事车工工作，合同终止日期为2012年4月

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  口头解除劳动关系，应如何确认 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：杨某于2006年9月到某广播电视大学从事保安和水电维修工作，双方一直未签订书面劳动合同。2017年1月10日杨某离职，并未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某

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  非正常工作制，解除劳动关系能否得到赔偿？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：非正常工作制2016年1月16日，王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，试用期自2

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  与公司建立劳动关系的高级管理人员，能否随意被解除劳动关系？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：与公司建立劳动关系的高级管理人员2004年1月1日，王茁与上海家化联合股份有限公司建立劳动关系，2012年12月18日，王茁被聘任为公司总经理。2013年11月19日