支付双倍工资

无忧保劳工保障早报：案情介绍：因员工原因没续签劳动合同刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后

无忧保劳工保障早报：案情简介：曾某于2017年3月2日到某宠物店，从事宠物基础护理工作。2017年6月中旬，曾某口头提出离职，上班至2017年7月2日。随后，曾某申请仲裁，以宠物店没有与自己签订劳

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同没有一式两份，应当视为已经签署劳动合同。2015年1月，王某与某公司签订了劳动合同，但是只有一份，并且由公司保存。劳动合同中约定：本合同一式两份，双方签字后，

无忧保劳工保障早报：案情简介：非全日制工用人单位无需支付双倍工资。2015年7月30日，张某受聘于某单位从事保洁工作。同日，单位与张某签订了为期一年的书面劳动合同，约定张某负责整个办公区域的卫生保

无忧保劳工保障早报：什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形？根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且

无忧保劳工保障早报：需要支付双倍工资的情形1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资2、《中华人民共和国劳

无忧保劳工保障早报：合同无效要支付双倍工资吗合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：第从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照

无忧保劳工保障早报：劳动合同能约定每周工作六天吗这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不