劳动合同

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  劳动者未签订劳动合同怎么办，如何确定事实劳动关系？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：劳动者未签订劳动合同怎么办1994年，县造纸厂因建设需要征用大简村四组的部分土地。1996年2月4日，县大简村第四组部分村民与县造纸厂因搬运装卸发生纠纷，同月17日，县造纸厂与

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  劳务合同和劳动合同区别，如何判断是否为事实劳动关系 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：如何区分劳务合同和劳动合同2006年10月7日，国庆节刚过，辞掉老家工作的王某来到北京，决定要通过自己的努力好多挣些钱，经朋友介绍来到某汽车租赁服务公司，凭借着在老家多年的驾驶

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  雇佣亲戚未签订劳动合同怎么办，受伤怎么办？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：雇佣亲戚未签订劳动合同怎么办在成都有一些家族式的企业发生了不少工伤和劳动纠纷，省农民工法律援助工作站律师近日提醒：亲戚熟人之间用工，也都要签订劳动合同。去年资阳农民工黄荣在表兄

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  未签订书面劳动合同怎么办，能否认定存在劳动关系？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：未签订书面劳动合同怎么办2009年10月，原告王某在被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石

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  劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同，不签单位赔吗 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同近日，上海华联罗森有限公司在大部分股权被日本方面收购后，开始对公司内部员工进行“换血”，在大量招聘新人的同时，将与许多劳动合同即将到期的老员

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  应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳

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  没有签订劳动合同怎么办，试用期如何确定？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，应该视为双方没有约定试用期。周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一

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  简单的聘请协议能算劳动合同吗，如何判断劳动合同合法 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：简单的聘请协议能算劳动合同吗如果该协议具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定为劳动合同。陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由