职工工伤后单位停缴社保 职工辞职享受经济补偿 2016-12-28
2012年2月中旬,赵某到日照某公司从事搬运工作。9月3日,赵某在工作中受伤,后经鉴定构成10级伤残。2013年11月,赵某以该公司在其发生工伤事故后未依
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2012年2月中旬,赵某到日照某公司从事搬运工作。9月3日,赵某在工作中受伤,后经鉴定构成10级伤残。2013年11月,赵某以该公司在其发生工伤事故后未依
2010年12月1日,张某到日照某公司从事清洁工作,后因伤离开单位。张某在向人社部门申领失业待遇时,发现公司没有依法为其缴纳社会保险费。张某就此与公司协商
我曾为A公司员工,双方于2009年9月1日签订劳动合同, 2013年1月4日,因单位未缴社保,我口头提出辞职,未获A公司批准(劳动合同约定我应提前30日书
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不给试用工缴社保单位做法是否合法?您好! 我今年刚刚由农村户口转成了城镇户口。前不久,入职一家公司,约定月工资3500元。公司老板告诉我们,试用期内公司只
26项人力社保行政处罚规范裁量标准下月起施行单位不足额缴社保 明年起罚款三倍用人单位未按时足额为员工缴纳社保,欠缴数额达3万元以上,将按照欠缴数额3倍标准
【导读】:国务院法制办公室5日将国家税务总局、财政部起草的《中华人民共和国税收征收管理法修订草案(征求意见稿)》及其说明全文公布,征求社会各界意见。 据新
【导读】:南京朗劲风能设备制造有限公司大多数员工的工资都在4000元以上,他的工资则近6000元,可单位一直按最低基数给他们缴纳各项社会保险,这对以后他们领取失业金、养老金待